近闻一公司要求其员工上班伊始，不论男女都要剃光发丝，以“光头军”另类打造公司外在形象，剃光头者每人奖励1万元，否则就要罚款1万元或者辞退论处。其中有七位女职工拒绝剃光发丝，被公司辞退。这几个女职工随提请人保局仲裁，后来的结果可想而知。
本来员工与老板之间只是工作关系，彼此是平等的，又怎能以个人意志强加给别人呢！如果老板能够与员工换位思考一下，可能就不是这样一种境况了。员工是资源，是为单位增值收益的资本，破坏了和谐只会增加生产的成本，更不要将员工的点滴小毛病瞬间放大，适当地放他们一马，还会增加自身的领导魅力。
知道杜鹃吗？高山杜鹃之所以能在寸草不生的碎岩上生存，并绽放成一道美丽风景，最根本的原因是矮小，它们的植株只有几厘米，这达到了木本植物的极限。这使它们对养料的需求也达到了极限，而且，山上可以吹折树木的强风也不会波及到这些矮小的植物。 自然生态折射出大的哲学智慧，所处位置越高，处世态度越要低调。虽说高处不胜寒，但高处亦然有风景，这就是一份低调情怀。
不同的生活阅历，不同的人文修为，不同的价值理念，不同的待人方式，而这些最根本的要懂得生命价值的重要，尊重别人也是需要一份坦荡和真诚的(一起感悟人生)。在一些场合有时候真的需要掌握说话的艺术和方式，甚至要改变自己的早先习惯，因为你在下属面前你是领导，人们会认为你比他们更有修为，如果你的涵养还不如群众的言行暴露无遗，迎接你的可能就是尴尬难堪之局。老板不是皇帝，老板是人，是领路人，是团结帮助tóng shì发展成长的人，而不是可以断其臂、封其嘴、制其行、限其想的君主专制。
不知你听说过皇帝平衡理论吗？挑起纷争，制造对立，然后皇帝居中调停，树立天子的权威。典型的皇帝平衡理论。现在的一些老板，依然信奉这样一种奇怪的guǎn lǐ理论。他们认为：公司内部出现派别对立，有利于他本人居中调停，这样一来，对立的各方都会依赖他来争取在公司内部的优势地位，这样更有利于他来掌控全局。
“党内无派，千奇百怪”，说起来，公司内部出现派别分歧，本也不足为怪。但是，如果老板自己“挑动群众斗群众”，人为地制造内部对立，就实在不足取。因为这样的做法，虽然有助于老板提高个人的权威，但付出的代价却是：将大量的公司资源浪费在“内耗”上，实在是得不偿失。
尤其是一些大型集团企业，由于规模大，气势宏伟，让老板很可能会陷入帝王的幻觉里，做起帝王的家国大梦。然而，企业和市场就是船和大海的关系。企业按其规模可分为小舟和巨轮，二者当然不可同日而语。但是撞上冰山，泰坦尼克倾覆，而小船却能救命。
每个老板必须谨记：你永远不是皇帝，万不可玩弄那种游戏，否则很有可能将自己多年打拼的家业玩到海底的危险！
