历经几十年风风雨雨，最后才明白，干和不干其实是一码子事。有的人没有什么能耐，天生一副媚像迷人，居然一路顺风顺水，活得潇洒自在。他们特喜欢颐指气使，“满嘴跑火车”，当“甩手掌柜”，一旦遇到齐湣王式的“硬茬子”，最后只会像南郭一样成为永世笑柄。说到这里，各位看客想没想过个中“飞黄腾达”之外的玄机。
这类人喜欢往“小圈子”里面钻。爱说自己幸运的认识了谁和谁，一遇到考核和检查，除了笼络人心那句：“你们都是专家，拜托你们了。”就是背地里怨天尤人：“怎么又来了？一点都不考虑基层的死活。”好在其手下功不可没，有昼夜加班不辞辛劳的，有通天入地找关系应付的，才有了逢凶化吉。有人说这类人吉人天相，摊上事情总会一了百了；还有人说这类人通常有笑弥陀的脸，乖巧的嘴，逢源的本领，献媚的本性……在笔者看来，这些都不是他们的成事之根本。
人常说：一个人的人品看朋友，一个人的实力看对手。这类人虽有着人上人的资格，但没什么朋友，而且对手不是熟人就是tóng shì。不费吹灰之力，分分钟“搞定”，玩弄于股掌之间。熟人碍于情面，一见笑弥陀，那些原则和准则全丢失了，哪能较真逗硬呢？这就是wǒ men经常遇到的通病：虚假症。
这毛病不大，却是透古通今，纵贯千年的顽疾。它像被施了魔法一样，潜伏在人的体内的指挥系统，无形无色不痒不痛，神医对它也束手无策。这类人或多或少地自身携带着这种劣质基因，喜欢在迎检中来虚的，自己崇尚搞形式，哗众取宠。但关键时刻，虚假在迎检和考核中起到决定性作用，像一把钝锉一点点地打磨修改着wǒ men的初衷，锐气和棱角从身上悄悄剥离。那真是回眸一看，百悔生啊！
而正是这个不起眼的小顽疾，成就了绝版的形式主义。每次迎接过后，这类人在得意之下忘了形，小毛病就突显出来了。要么沾沾自喜吹嘘一番；要么为检查和考核争论不休；要么邀功请赏大肆炫耀……总之，会滋生出种种对自己利好的事儿来，虚假成性，自我意识就越发地膨胀起来，兵来将挡，水来土掩。迎检的过程确实无比的轻松；也可以说，这个过程练就了这类人将本职工作置之度外，有迎检不乱于怀的淡定。
虚假来自于无知，这能理解，这类人本身就是从无知中走出来的。其虚假来源于应付，应付是真实存在的：有可依靠的父母（啃老），有大把可供消费的时光（年轻），所有的指望下赌注于“明天”。虚假伤不了他们，却能恰到好处地成就他们；在这个竞争激烈的社会，该有个奖项颁发给这类人，表彰他们的“虚假之功，损公利己。”
什么是虚假？虚假就是仅仅追求形式，脱离实际和群众，不讲内容和效果的思想、方法和作风，贪图虚名，不求实效，急功近利、回避矛盾，投机取巧，劳民伤财，以至于在某些地方给人留下“假大空”的印象，严重败坏了自身的形象。
众所周知，基层苦于虚假衍生早已久矣。说到底，一些部门人员既被虚假折腾的苦不堪言，又习惯了虚假带来的“直癌”和“无脑”。虚假作为，亦让手下人痛苦不堪，明知不可为，偏要行其之，加班加点费九牛二虎之力，却只为博人眼球，势必导致下面用虚假上行下效、投其所好。
笔者以为，一个地方一个部门，要想改变在群众心目中的形象，最好少搞那些“虚”之类的旁门左道，有本事就在干事创业上多来点实实在在的东西。因此，要从坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想抓起；从坚决践行党的宗旨意识做起；从真心实意为民服务上抓起。坚决取缔面子工程、形象工程、政绩工程；坚决改善文风会风，开会不讲空话、套话，只讲“做什么”、“怎么做”；工作中要讲创新、讲效率、讲成效，坚决杜绝那种工作靠“应付”的不良做法，以实实在在的行动找差距、抓落实，把初心和使命记在心上，实践于手中。
虚假症常有，而迎检的侥幸却不常有。
