“不管老板花多少钱招你，你都必须要创造工资十倍甚至更多的价值。”
1.
前天晚上回来的路上，一位小伙伴找我聊了几句，吐槽离职的事情。
语言很气愤，我以为被哪个企业剥削了，后来赶紧问问咋回事，她说：
进了一家公司之后，算是成立一个新媒体部门，然后让她负责抖音运营。
这个部门就她一个，所以抖音也基本是她一个人在做，坚持了一年之后这个号开始赚钱了。
大概月盈利四五万的样子，但是自己的工资才三千。
凭什么老板坐享拿了那么多，而自己辛辛苦苦才分得一碗白粥，太tm不公平了。
老板也不说加薪，太没有人性了，所以自己就索性辞职不干了。
都快被气死了。
2.
马老板那句话怎么说的来着：
员工离职了，无非就是两个原因，一个是钱没有给够，另一个是心受委屈了。
而常常的情况也是这样，因为钱没有给够，所以心里受委屈了。
对于这位小伙伴也是这样，两者全部占据，不离职才怪呢。
这样的离职没有什么毛病，但是我觉得这位小伙伴的思维有问题。
你觉得不合适，提加薪也行，或者离职也行，但是你不能仇恨老板赚得多。
老板工资给的少那是他的问题，但是你仇视老板赚的多就是你思想有些幼稚了。
曾经，我也有过这样的仇视，觉得企业太他妈剥削员工了。
如果要是我当老板，每个员工创造的利润，我要和他一人一半。
毕竟是人家为我赚来的，拿多了有点不太合适吧，于心不忍。
但是当我踏上社会之后，让我当上了名义上的老板之后，我才发现自己真搞笑。
为什么呢？请继续看下面的思考：
3.
从小的方面来讲：你赚的钱养活的是你自己，但是老板赚的钱要养整个公司。
不当老板是不知道，每天眼睛一睁就是花钱的开始。
比如说公司的各种日常开支、公司员工的薪酬，还要交税等等，哪哪都是钱。
以前有句老话加做“不当家不知道柴米油盐贵”，现在说“不当老板不知道桌子板凳贵”也不为过。
如果老板不拿大头的话，估计员工们都富了，但老板穷了。
所以为了维护公司的正常运营，老板也必须要多拿点。
4.
从大的方面来讲：老板需要更多的资金为公司做战略规划。
为了扩大企业规模，你要招进更多的人才进来吧，那需要更大的开支吧。
为了提高企业竞争力，你需要投入更多的钱做开发吧，总不能得过且过吧。
经济基础决定上层，老板把企业做的更大才能保证你不被裁掉，不失业。
辩证的看待，老板拿了更多钱把企业做大，也是为员工提供一个更好的前途。
比如说把公司搬到更好的办公环境里，提高员工的福利，让员工出门更有排面。
5.
实际上，很多时候是平台成就了你，不是你成就了平台。
老板们表面上没有直接参与工作里，但是他们的付出也是无形的。
比如说，老板为你提供了一个思路，那他也算参与。
还有老板在为你承担着风险，比如说你做的哪个事情万一侵权了，别人告你老板，而不是你。
不能只看到老板吃肉，忽略老板隐形的承担。
身边一个创业的朋友，创业初期一个人累死累活，才为后来的公司打了基础。
当然赚的也多，冒的风险也大。
记得有一次，因为违规被罚款罚了好几十万，也没有几个员工知道。
6.
讲了那么多会被认为瞎扯淡的理由，再说一下最实际的，那就是老板不拿大头，怎么开上兰博基尼、劳斯莱斯？
如果你是老板，你也会拿大头，都是这样。
这就是自己创业和上班的区别。
创业赚多少亏多少都是自己的，上班是不会赚也不会亏。
如果你觉得老板赚得多，那你就自己出去创业。
如果你没有创业的勇气还抱怨，那就是你不够成熟了，工作也不会顺利的。
当然上面说的薪酬水平是基于市场平均水平前提下，那种剥削员工情况除外。
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