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栾润峰:既要快乐也要效率

收录时间:2022/1/17 12:06:54

关键字:栾润峰  员工  软件  企业  

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  在一个企业里,效率和快乐总是对立的,看你选择哪一个。而栾润峰偏不信这个邪,他的答案是“两者都要”。

  从文革后第一届大学生到常州市第一位计算机讲师,从国内第一批mba到金和软件的总裁、精确guǎn lǐ思想创始人,栾润峰在不断蜕变着。如今,他已经把自己的精确guǎn lǐ思想输送到各大企业,金和guǎn lǐ软件的销量已过亿。

  “‘精确guǎn lǐ’不是把人管死,而是让人快乐高效。”栾润峰说,掌握到每一分钟,控制到每一分钱,并让企业在提高效率的同时使员工更快乐,这就是“精确guǎn lǐ”的精髓。

  上世纪80年代,一台普通的pc机好几万元,加上各种配套设施无疑是一大笔开销。栾润峰所在的一家大型国企就购进了这样的电脑,目的是提高企业效率,可事与愿违。栾润峰由此得出一个结论:对一家企业来说,资金和技术不是guǎn lǐ的关键,人才是最关键的因素,当人变成机器的一部分,一定会感到不快乐不自由,人性的弱点就会一一暴露出来,企业的效率自然越来越低。

  可很多guǎn lǐ者对此视而不见。

  “中国的中小企业老板往往是忙了生意,丢了guǎn lǐ,抓了guǎn lǐ,没了生意。”学计算机出身的栾润峰更像是一位为企业把脉治病的“医师”,一门心思关注的是中国企业的健康。

  “传统guǎn lǐ中,guǎn lǐ就是‘卡’。很多时候,员工需要改变自己的某些个性和个人目标来实现老板的目标,表面上员工服从,但是在心里却并不开心,这样事倍功半,效率逐渐递减。”栾润峰说:“guǎn lǐ在于管人、管人心,但管人心不能靠洗脑。”能不能不改变别人,却能达到事半功倍的效果呢?最好的方法就是让员工自己guǎn lǐ自己。

  比如,人们开车时总是会有意无意地去看仪表盘、反光镜,为的是不断调整自己的速度和位置,规避可能发生的危险。而“精确guǎn lǐ”,就是让企业在每一个员工面前放一面“镜子”。员工有了精准的“驾驶舱”,开车就会心中有数,一些小的问题就可以提前规避,也就油然而生“一切尽在掌握”的感觉,而这种感觉正是快乐、高效的前提。

  1996年,栾润峰去ibm公司美国总部考察,在接触了互联网并了解其在当地企业的使用情况后,他忽然意识到:如果把自己研究的guǎn lǐ模式与互联网技术结合起来,那将是划时代的超越。

  经过和创业团队一年多的研发,1997年,金和诞生了第一款自己的guǎn lǐ软件。

  但这个“天方夜谭”式的guǎn lǐ模式并不被看好。接下来的几年里,栾润峰开始了艰难的游说。为让更多的人了解精确guǎn lǐ的妙处,他到处寻找讲解的机会,甚至许诺:凡是企业高管,只要来听三个小时“精确guǎn lǐ”,如果觉得不值,每人给200元听课损失费。

  直到2001年3月,金和软件才实现了零的突破,但从卖出第一套软件有了收入到企业真正开始盈利,金和又用了四年多的时间。

  在栾润峰看来,guǎn lǐ是有文化的,而他的“精确guǎn lǐ”就是专为中国人量身定做。栾润峰说,中国文化土壤里,其核心是精确分析人性,重视人的guǎn lǐ,“国人头脑灵活,但民族性格差异不能用好坏来评价”。

  “三岁看大,七岁看老”,说的是人是不可改变的,“人要脸,树要皮”,说的是要让员工意识到自己的问题,从而主动自我规避。“这些老话说的其实都是非常实用的guǎn lǐ哲学,而老祖宗说的‘无为而治’正是‘精确guǎn lǐ’的目标。”栾润峰说。

  基于这种无为而治、自我guǎn lǐ的理念,2009年,金和软件的绩效guǎn lǐ放弃了传统意义上考核办法,进行了一个很大胆的尝试——员工自我评价,主管不再参与打分。一开始有的员工会高估自己的绩效,而有的员工也会低估绩效,这些在hr复核时都会提出来并予以纠正。不过,实行一年以后,这个数据越来越准了,大家的工作计划也越来越完备。

  栾润峰说,金和软件公司共有员工1500多名,按正常测算,guǎn lǐ人员至少应在100多名,而wǒ men只有10名。运用精确guǎn lǐ思想及其工具载体,不仅能大大节省guǎn lǐ费用,还能大幅提升企业组织绩效。

  如今,“精确guǎn lǐ”在业界得以普遍传播、应用。据了解,现在每天有数十个行业的近两万家企事业单位使用精确guǎn lǐ软件,包括中国电信、松下等知名企业,“精确guǎn lǐ”也使金和软件一跃成为业界知名企业。


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