喝多了，半夜醒来，说句刻薄的话，怎么辨别一个人的情商高还是低，从他对别人的评价就可以看得出来。我最欣赏司马懿说的一句话。臣一路走来没有敌人，只有朋友。我觉得我自己这一路走来也没有敌人，只有朋友。你们在我的回忆录里面很少看到我去说别人水平差，能力弱之类的话。
哪怕我在自己遭受了很多的委屈的时候，我也只会说可能是自己真的没用。设身处地的给那些欺负我的人，找一些合理的理由。去想他们为什么会这么对我？是不是我真的做错了什么？做不好什么了么？
在初入职场的时候。你的命运是掌握在别人手里的，你想要改变自己的境遇，很大程度上其实是很难通过改变别人来实现的。别人永远你改变不了，wǒ men所有能做的，只有改变自己。改变自己在别人眼里的形象。如果真的发现改变不了自己，那就想办法离开这里。寻求环境突破。你就只能做这两个选择。这个就是现实。
还有很多时候wǒ men再去站在领导的角度上去想一下，你喜欢什么样的人。你是喜欢一个听你的话，但能力比较一般，还是喜欢一个不听你的话，但是能力很强的人。在这个角度上，我可以很明确的说，能力强和不强，其实别的地方不好说，但是在银行里面压根就不重要。银行是一个去能力化的机构，大家的水平都差不多，你觉得你自己很强，那只是你觉得而已，在领导眼里都差不多60分和70分的区别。没那么重要。包括他自己都知道他自己也没那么重要。更何况你？
所以从领导的角度上来看，当然会选择一个自己觉得还不错的听话的人也不会去找一个不听自己的话的能力很强的人。这里很多人应该反思的不是领导不喜欢用能力强的人，而是应该反思这样的环境需不需要能力强，如果不需要那么你有没有什么短板要补？
反思我在银行干了那么多年，我觉得我自己能力挺强的，但是我一直从来没觉得我能力是让我能够获得提升的关键性因素，我自己觉得我能提升核心是因为我忠诚，听话，情商高，让领导让我办事放心。一样的道理，我领导让我佩服的也不是因为他业务能力有多强，而是因为他对我好，对我信任，对我贴心，对我如同家人，支持我做任何我觉得对的事情。做错的时候包容我，保护我。是他的人格魅力让我到现在还心怀知遇之恩。
所以，太多傻逼都太专注于技术能力，认为技术牛逼就胜于一切，说白了这些人哪怕扔到我手里，我也基本上当傻逼看，赶紧让他们有多远滚多远。任何专业性的东西都是由市场定价的。说白了就是都能用钱衡量的价值能值几个钱？再牛逼又有多牛逼呢？难不成一个人顶一百个人用？所以，所有会去说自己牛逼，领导傻逼的人，在我眼里他其实是最大的傻逼。情商为零的傻逼。
最后我想说的是，我这一路走来，感激所有的对我好和不好的人。对我好的人，让我学会感恩；对我不好的人，让我学会成长。确切说对我不好的人给我的帮助远远大过对我好的人，因为他会让我反思，让我成长，让我变得更好。
感谢他们，晚安。
- end -
