在2019新一期奇葩说里，蔡康永说了一句话让我很受感动。他说：“好多人跟wǒ men说他们有特殊的才华，可是我后来看到的都是那个人成就某些事是因为热情，很多有才华而无热情的人，最后那个才华就付诸流水。是呀，才华能成就wǒ men，也能毁掉wǒ men。
同届毕业生一同进入一个公司，一个才华横溢，一个普普通通。两年之后，普通的那位升职了，有才华的那位还是部门小弟。这种事情是不是在你的身边发生过？
这结果让具有才华的人疑惑，甚至有点愤慨。我的专业知识很棒，学习能力也强，同样一项工作，同部门的他要花三个小时才完工，在我手里只要一个小时就搞定了。企业不就需要高效率的工作，能干的员工嘛。只要完成工作，剩余的时间做什么不影响工作就好了呀。自此在工作上多了一分随意和洒脱，公司的规定敷衍了事。可知道你所谓的才华反而害了你。
在职场中，能力不重要吗？能力很重要。特别是在当今竞争激烈的市场经济时代，员工流动性大，企业对员工能力的渴求也越来越大。员工的能力主要体现在专业素养，工作效率，学习能力，与人沟通，这些方面。企业要发展壮大，拥有这些能力的员工都是稀缺而宝贵的。有才华的他虽然为人聪明，学东西又快，但是在工作态度上始终有点“飘”，对待工作过于追求办事速度，急于解决问题，这种思维惯性让你没有机会在工作中投入更多，磨练更多。人人都遵守的公司规定，你想变例外。上司都看在眼里，这样的员工拥有太多不确定性。
普普通通的那位自知才华不够，却投入了更多热情和精力。虽然同一件工作，用的时间更多，可久而久之，对这个工作的理解慢慢比有才华的他更深刻了。这种热情，这种工匠精神才是公司更需要的。所以上司做出这样的判断。
面对一项工作，是否有坚韧的学习欲？是否把自己的情感融入到正在进行的工作中去了？当一个人觉得才华大于一切，便对工作失去了热情。没有了热情也没有了主动能效性，也不会对怎样把工作做好产生更高层次的理解。不妨扪心自问一下，在你的领域内，除了完成上级的任务和创造更多的业绩，你花了多少时间去学习自己行业的知识？你还能不能做得更好呢？
负责给我家送快递的小伙很不像同龄的人，他说自己三十几了，孩子都两个了。几年以来他对这份工作（很多人觉得快递工作辛苦钱少还不被尊重）认真充满热情，从他那张热情洋溢的脸上，仿佛总有使不完的力气，用不尽的激情。反观有些三十几岁的人一脸麻木，满腹唠叨，工作总是提不起劲来。
最开始感到惊讶的是第一次给我送完快递后，偶尔在小区里见到他送快递，他热情和我打招呼，准确的称呼我。快递员记得客户的名字不奇怪，但能对号入座就说明用心了，况且我属于那种收快递不多的人。还有我家住7层，在没有电梯的情况下，他不像其他人有所埋怨，每次都会在准确时间送达。
他的工作效率非常高，他的业务是公司最好的，有人讲过这个快递员在遇到货到付款又恰巧你不在时，他都会先替你支付了，整个过程让人即舒服又感激。他负责片区的人们都对他笑脸相迎，非常尊重他，喜欢他的认真负责。
每当对自己的工作有所疲惫之时，便想起他的风雨无阻、一路奔波之下还能保持这份热情，就没有理由懒惰了。认真热情工作的人能传递给旁边的人一些向上的力量。
当你觉得自己能力强还不得志的时候，问问自己还热爱不热爱什么？
工作是这样，创业也是这样。有多少人的才华靠着别人的热情来成就？成就自己的大前提就是“热爱”。先确定你是真的热爱自己的行业。与“干一行爱一行”的传统观念不同，真正发自内心的热爱，是没有办法让人爱每一行的。只有在自己热爱的行业里，才能发挥更大的能量。
人说比梦想更重要的是才华，我说比才华更重要的是热情。一起感悟人生 文自原创，转载注明出处
