这是个有趣的问题。
有的人以为人如果在真诚的关系中活着，他是会吃亏的或者无法实现自己的愿望。因此，他们依靠一种非真诚的关系而生活。
非真诚关系下生活的人，他对于自己本性的表露会是很克制的和不外露的，而是以一种更多的面具的角色来应对生活。
从一般心理学的角度来说，其实这种应对并不是一种健康的心理方式。因为一个发展自己虚假面具的人，终究有一天会被自己的本性中的某种力量所伤害。
wǒ men举例来说，如果一种恋爱关系的建立，是以双方不坦诚或者功利主义的目的来作为基础的。那问题就很容易产生，虽然现在会有所获得，问题的产生是在将来。如果一个人以一种欺骗对方的方式获得一种爱情，并且这种爱情一直走到了婚姻。但仅仅是到此为止，在此之外，被隐瞒的问题终究会出现。而其实本来以为以自己的欺骗获得对方的人，必定面对婚姻的不稳定甚至离婚的命运。
而在工作中，tóng shì之间的态度如果是不真实的，那结果会直接影响单位内的互相猜疑，并因此导致单位工作效率的低下。中国以前企业在这方面并没有理解这点，而往往喜欢搞一些派系斗争，甚至有的领导为了自己的地位稳定，存心挑起下属员工的斗争。如在中国1985年之后一段增加百分比工资的历史中，厂方由于想减少加工资名额，就是想从增加四级工资减少到增加二级工资。于是同时找一个部门的两个成员单独谈话，告诉他们科室的两个成员只有三级工资可加，各加一级半是不可能的。暗示两个可以参加竞争。也就是可以向自己领导打对方的“小报告”。这个事件就直接造成两个成员之间关系的恶化。在小报告之后，两人的竞争造成工作的内耗并且最终由于双方都给对方制造了困难，而是两人都只各加了一级工资。据我了解，这一加工资中运用的手法在1985年在上海范围内的劳资系统中是普遍运用的。一直到1991年之后，才开始转变为岗位定性工资。这似乎是一个很有“领导艺术”的行为，但其引起的严重后果可能到现在也不能消除。对于这种时代的丑陋，wǒ men现在只能用一种人的劣根性来表达wǒ men对此的嘲笑和愤慨。
同样在人际相处时，真诚的关系更为重要。如果一个人接近别人的目的是为了一种自我的完全功利目的，事情在一开始会很不错的发展，但在一段时间后情况就会急转直下，这不用怪别人，要怪就怪自己的问题。
世界上的事情，如果用更多的心计去处理人际关系，而不是用真诚来处理人际关系。这样的人或许会得到一些短期的个人目标，但就长远的发展和整个人生来说，那绝对是为自己的健康心理来建立一种灾难性的后果。
因为非真诚关系最可能的事情就是问题终于有一天爆发出来( 一起感悟人生)。
所以，心理学家罗杰斯经常表述这样的观点，生活在真诚的关系中，而不要生活在虚假的关系中。因为这将导致健康的心理和人生真正的实现。
不过我想再之后，真诚关系的建立绝对不是说你要没有距离的和任何人接触，不是这意思。在和不同的人的接触中wǒ men可以掌握与不同的人交往要有不同的真诚距离。否则，你则成为左派。那种对任何人都没有节制的真诚也是要不得的。
