1、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
2、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
3、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
4、guǎn lǐ人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
5、优秀的guǎn lǐ者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
6、作为领导者，不要错过那些看上去“不听话”的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得“不听话”。
7、如果老板特别偏爱“喜听好话”的人，且企业内部又缺乏科学的guǎn lǐ激励体系，势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。
8、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
9、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
10、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
11、作为guǎn lǐ者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
12、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
13、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
14、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
15、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
