“我会将老板电器的发展壮大当作是我的一份事业,以此作为一种精神支柱,不遗余力地把事业做到最好。”当业内公认的“中国事业经理第一人”赵继宏接受东方早报记者采访时,他以一种轻松的语调,把枯燥的“打工”娓娓道来,第一句话就直截了当地向记者表达了他对于“事业”的热情。
独创事业经理人理念
对于中国现今的民营企业来说,引进职业经理人是企业改制、迈入全面提速时期的重要举措。杭州老板电器是最早引入职业经理人的民营厨卫企业,而作为杭州老板电器高薪聘用的副总经理,赵继宏有“厨卫行业职业经理第一人”之说,但更让人瞩目的是因为他独创的“事业经理人理念”而让他拥有了“事业经理第一人”的名头。
何为事业经理人?赵继宏这样解释:将经营guǎn lǐ工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。那么,把企业经营guǎn lǐ工作作为自己长期的事业,把追求对等的职业需求成对事业的忠诚和奉献,就可以将职业经理人定义为事业经理人了。
“不要将工作当作一个职业来做,而要当作一个事业来做。”其实这已不是新鲜的观点,只是赵继宏把他的工作不是理解成“打工的事业”,而是一种“奉献”。“现在把‘老板’做成世界家电品牌就是我的职业生涯最伟大的‘事业’,也将是我为之不懈的力量之源。”赵继宏说。
“出名趁早。”赵继宏作为经理人应该是起步较早的一批。他28岁就当上了湖北某国企的老总,可以说很早就进入了干部队伍,这对于他来说是一个积累经验、积累知识、积累人脉的阶段。“这段经历对我后来的工作产生了很大影响,也是很宝贵的一笔,以后也了解到了职业经理人的优缺点,所以我觉得把国企中一种所谓的‘终身经理人’和职业经理人的优点组合,可以做一名更好的‘事业经理人’。”
过分强调“雇佣军”色彩
对于自己提出的这一概念,赵继宏表示,现今的“职业经理人”概念中最大的误区,就在于它仅仅停留在物质的单一层面,过分强调了职业经理人“市场交易”的“雇佣军”色彩。你出了大价钱,别人可能比你出更大的价钱,guǎn lǐ者永远存在着随时随地跳槽的冲动,企业与guǎn lǐ人之间永远免不了“两张皮”的内在分离。因此,跳出被一味强化的物质纽带常规思路,而在“事业共创、志同道合”的更高层面上进行更高强度的利益捆绑和连接,才更有利于企业的发展,同样也更符合经理人的利益。这其实也是“事业经理人”一说闯进赵继宏脑海的原因。
赵继宏分析,雇主和职业经理人他们之间的这种关系是现代guǎn lǐ中典型的契约关系,以达到双方利益契合点为基准,其实质是以利益为机制。这种职业经理人,由于其绩效考核数字化,在其任内往往善于果断采取措施进行改革和调整,因此其成效往往很快可以见到。但是又由于有考核数字,往往导致经营过于功利化,容易导致短期利益倾向,不注重于企业长远战略,许多措施都可能会从短期效益出发,导致企业发展战略迷失,而失去战略方向,这样对企业发展而言是致命的。
而事业经理人的实质是以经营企业为自己的事业,专心致志,不计较个人荣辱得失,专注于企业的做大做强,在强调与企业的长期合作的同时,也突出了通过企业内部guǎn lǐ的变革和革新企业文化,来确保企业稳定但又具备活力的特点。
改革需要由“人”来支撑
赵继宏告诉东方早报记者,他现在正是按照“事业经理人”的这种指导思想来做的。“本土大家电品牌虽然在渠道、品牌和宣传上占有优势,但表现在厨卫产业的资金投入上并不充分,技术优势也不明显。”赵继宏信心十足地说,事实证明,除了海尔、美的在微波炉、电磁炉市场站住了脚之外,其他企业已声势渐微。外资品牌虽然在资本、技术和品牌上占有优势,但由于东西方烹饪文化的差异,想要迅速强大也不容易,所以通过改革企业内部guǎn lǐ和革新企业文化是拉动老板电器这样的民营企业快速的一条道路。
按赵继宏的观点,在这方面,无论是由“人治”向“法治”转变,由“经验guǎn lǐ”向“职业guǎn lǐ”转变,还是由“削履适足”向“削足适履”转变,归根结底都需要由“人”来支撑。他强调,目前各厨卫品牌中,人才战略的引进已经在厨卫行业内部自然形成了一条“分水岭”。即家族式企业的市场和引进职业经理人的广阔前景。由于我国的厨卫企业绝大多数为民营企业,大多采用家族式guǎn lǐ,要想在新经济浪潮下适应市场形势的发展,企业改制是关键!“所以将事业做大,需要群体从职业经理人精神上升到事业经理人精神。”赵继宏说,“有人认为浙江缺乏职业经理存的土壤,很多职业经理人都跑广东去寻找舞台,这主要还是职业经理人对自己的定位不准,如果每个服务企业的人才都能给自己一个很好的定位,就会有一种包容的,就会意识到现在所做的一切是在为社会做贡献,但如果仅仅局限于物质的追求,那只会越走越远。”
“目前‘老板’的很多人才包括营销人才、guǎn lǐ人才、技术人才均来自全国各地,包括我在内,我来自湖北,我认为这一方面和企业以虚怀若谷的企业文化吸引人才有关,另一方面也是人才自我的定位问题。”赵继宏给自己定位就是“事业经理人”。
在东方早报记者采访赵继宏的过程中,一直被这种做“事业”的热情深深感染。在结束采访的时候,赵继宏向记者说起了黑格尔的一句:“假如没有热情,世界上任何伟大的事业都不会。”他说,“我想一个企业做大了,很难说这个企业是一个人的。企业的每一份子都有义务为企业的发展尽一份心力,而我在老板电器这个大舞台上能尽情发挥我的才能,这就足够了。”