人的一生中，遇到贵人不容易，要明白为人处世的道理也不容易。最近，老领导推心置腹地跟我说了几句话，使我受益非浅。他说，我送你的这几句话，其实都是生活中的潜规则——
第一句话：“不要盘算太多，要顺其自然。”老 领导跟我说的第一句话是典型的经验之谈：“做一个人不要盘算太多，只要自身努力够了，就不要拼命去求人，有时想的越多，心越急就越得不到回报；等你不想的 时候，它就会意想不到地属于你。有些潜规则与不能把握的东西，还是顺其自然。人的进步与发展是相对的该是你的东西终归是你的，不要强求。”
第二句话：“压抑自己没必要，奉承巴结也没必要”老 领导的第二句话是劝我不要压抑自己，也不要巴结别人：“乡下与城里、下属与上司、穷人与富人不可能对等，压抑自己是完全没有必要的。相对于趾高气昂的人， 你再怎么尊重他，他也不会平等对你。因此，奉承、巴结没有必要——他永远不会因为同情而施舍你。不管出身低微，还是处境艰难，都不要寄希望于他人礼遇，惟 有保持应有的人格力量，直面人生，当说时就说，当做时就做，别心虚和畏首畏尾，就不会轻易让人看不起，也将赢得更多平等的机会和人的尊重。
第三句话：“不要对谁特别好，也不要对谁特别不好。”老 领导的第三句话讲的是“中庸之道”：拼命三郎值得肯定，但是要掌握好火候，因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步。不论你怎么做。最终还是难逃论 资排辈、打钩与画圈的命运。你越是想进步就越难进步。越想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，wǒ men无须埋怨谁。关键是要学会随机应变的能力。工作中不 要对谁特别好，也不要对谁特别不好，也不要对谁不好；不要引起公愤，成为公众不愉快的对象（人生感悟 ）。
我渐渐明白了。“物以类聚，人以群分”任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开“三三制”，具体到个人身上就是三分之一的人对你一般，三分之一的人 对你不“感冒”，三分之一的人对你好。这与wǒ men常说的“三分之一的人在干、三分之一的人在看、三分之一的人在捣蛋”同理。所以，必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容。永远不要被少数人所利用。
第四句话：“相信自己比依赖别人重要”为自己打气的：“做一个人，必须要有思想，有社会责任感，相信自己比依赖别人重要。不同的人做事肯定不一样，上司一般都会看出来的。只要 尽心尽力做事，就不会被埋没。除非你对自己的能力有怀疑。关键是要摆正心态，有机会时就为社会多做点儿什么，没机会时要记住'为自己打工，’积累更多的有 形无形资本。为自己做再多的事情也不过分，不论人生给予际遇如何，及时努力都不会错。”
是的，不论怎么用尽心机，都不如静心做事。尤其是多做一些能够体现自身价值的事，这会让wǒ men终生受益。
“想做事得先做人。'中庸之道’尽在此间”......
