是党员要参加组织生活会，是公务员要进行年度考核，每年都少不了要回顾总结、自我评价，按理对自己的成绩和缺点应有清醒的认识，实则却是越来越不能正视自己。提起成绩、长处还能说出个子丑寅卯，要说缺点、不足常常就要失语。这并非是我狂妄自大，也并非我天生就缺乏自知之明；之所以难以说出自己的缺点，原是事出有因。
记得我曾在年度总结时，坦言自己对工作缺乏激情。的确，机关工作本就琐碎、单调，再加上人际关系复杂、工作环境压抑，久而久之，就不再有最初的那份热度。这样评价，自认为还实事求是；却遭到老同学一顿教训，说这是自己在为自己的仕途设置障碍。不是吗？如果领导不想提拔你，这正是最好的理由：工作已经没有激情，还能担负起领导职责？如果领导想起用你，竞争对手抓住这点质询领导，也会让领导为难：提拔一个不热心于工作的人，不有任人唯亲之嫌?老同学是个老机关，他这一提醒让我茅塞顿开。连这么一个并不算严重的缺点都会给自己惹来意料不到的麻烦，看来还真不能老老实实，有一说一、有二说二。
此后留意别人的总结，的确，大多是说起成绩洋洋洒洒，对于缺点尽量回避。即便非得要缀上个尾巴，也十分吝惜笔墨，可谓字斟句酌。如：不说工作不主动、少热情；而说有时有点急躁，就很聪明。工作急躁，只是有时，而且还只是有点；多可爱的缺点！从另一侧面还可想见其干事不拖沓，雷厉风行、风风火火，很有个性。在这个日新月异的时代，如说不注重学习就成问题，意味着不求进步，迟早要被时代淘汰，这样的人怎么能做领导？而说还需要加强学习，就耐人寻味。首先，有这样的认识说明其一贯重视学习；其次，可显示其谦虚，学无止境，谁都不能说自己学习无需加强。如果这也算缺点，再多些又何妨？说自己有什么缺点，还真是一门大学问！
更刺激人的是，有人竟然睁着眼睛说瞎话( 人生感悟)。明明喜欢搬弄是非，却说成团结同志、作风正派；明明工作吊儿郎当，却表白认真负责、勤奋敬业；明明无所事事，却偏道如何忙碌；明明以权谋私，却敢称勤政廉政。与他们相比，自认为能称得上是英雄模范。虽然，没有他们那么厚的脸皮，添油加醋去夸大成绩；但也不能老老实实晾晒缺点，弄到最后还不如他们，实在让人心气不平。 让人费解的是，有知人之明的领导评价下属，也是多栽花少栽刺；一般不直说缺点，而是专提希望，如希望进一步怎样、继续怎样。即便不得已要指出一条缺点和不足来，也精挑细捡，如：工作创新还不够，这条缺点让人听着就很受用。明是否定，暗含肯定，首肯你工作是严格按照领导的要求。而下级给上级提意见，诸如领导太不爱惜自己身体之类，则更雷人。
长期生活在鲜有缺点的“完人”之中，处于“表扬与自我表扬相结合”的这种氛围，我已没有了反省自己缺点的习惯和能力；闲着无聊，曾经想为自己找一两条属于自己的缺点，还真难找出来。不错，人无完人；可我真的不知道自己到底有什么缺点！你呢，你知道吗？
