励志工作小故事及感悟3则
导读：每天都有一定要完成的事，每天有可以自由分配的时间。鸡蛋，从外打破是食物，从里打破是生命，人生，从外打破是压力，从里打破是成长。行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。小编给大家精选了励志工作小故事及感悟3则，让wǒ men一起来读读吧。
故事1 优秀的质检员
小王是一家大型企业的质检员。有一次，他看见公司的一位宣传员在为公司编撰一本宣传材料。但是，他发现这位宣传员文笔生疏，缺乏才情，编出来的东西无法引起别人的阅读兴趣。因为平时喜爱阅读，有些文采，小王便主动编出一本几万字的宣传材料，送到了那位宣传员的面前。
那位宣传员发现，小王所编撰的这一本材料文笔出众而翔实，远超过自己的水平。大喜过望，他舍弃了自己所编的东西，把小王所编的这一本材料交给了总经理。
总经理详细地把这本宣传材料看过了一遍之后。第二天，把那位宣传员叫到了自己的办公室。
“这大概不是你做的吧。”总经理问那位宣传员。
“不……是……”那位宣传员有些战栗地回答。
“是谁做的呢？”经理问道。
“是车间里的一位质检员”。宣传员回答。
“你叫他到我办公室来一趟”。经理指派宣传员找来小王。
“小伙子，你怎么想到把宣传材料做成这种样子。”经理问他。
“我觉得这样做，既有益于对内部员工进行宣传，灌输wǒ men的企业文化、理念和guǎn lǐ制度，更有益于对外扩大wǒ men企业的声誉，加强wǒ men的企业品牌，有利于产品的销售。”小王说。
总经理笑了笑说：“我很喜欢它。”
这次谈话没几天，小王被调到了宣传科任科长，负责对外宣传自己的企业。不到一年时间，他因为在工作中表现出色，被调到总经理办公室担任助理。
【感悟】
机会总是乔装成“问题”的样子，以职责范围外的形式来到wǒ men的面前，当wǒ men以主动的心态去面对它们的时候，它们就会在wǒ men手中。
故事2 企业对员工的终极期望
著名企业家奥丹尼尔在他那篇著名的《企业对员工的终极期望》一文中这样说道：
“亲爱的员工，wǒ men之所以聘用你，是因为你能满足wǒ men一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，wǒ men就不必费这个劲了。wǒ men深信需要一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助wǒ men实现目标的最佳人选。于是，wǒ men给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！”
“在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向wǒ men证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”
【感悟】
任何老板都希望自己公司的员工有一种主动精神，那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工——无论他们的背景、训练或技能如何——无疑将会成为老板最需要的人。
故事3 一个来自偏远山区打工妹
一个来自偏远山区的打工妹，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她从一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。她不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备与她合作，资金完全由对方投入，她负责guǎn lǐ和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25％的股份。
现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板。
【感悟】
现代社会，激烈的竞争环境呈现出越来越多的变数，在快节奏的商战中，即便能力再强的老板也不可能面面俱到，因此，任何一个公司都需要主动做事的员工。而那些事事等待老板的吩咐的员工，就好像站在危险的流沙上，早晚会被淘汰。
