近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），进一步规范完善了干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常guǎn lǐ、利用审核、纪律监督。干部人事档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。
干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事guǎn lǐ、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。wǒ men有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。
曾几何时，“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”的档案造假可谓备受诟病。党的十八大以来，随着全面从严治党不断推向深入，干部人事档案审核也作为一项基础性工作，被纳入工作范畴。犹记得，在2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，多个省份的整改通报提及整治干部档案造假！诚然，造假的发生有多种原因，一是个别地方特别基层单位，档案guǎn lǐ不太被重视，制度落后、guǎn lǐ混乱；二是档案录入、归档等人员太少，为造假滋生土壤；三是异地调动，为核实档案真假造成增加难度等。由此可见，抓好干部的人事档案需管控源头。
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。当然，要管好干部人事档案，必要的惩处机制不可或缺。追根溯源，强化责任追究，得对造假者施以“重拳”出击，发现一起，惩处一起，绝不姑息、轻描淡写，既要追究造假起始何处，还得查处造假后所获既得利益何来，使想造假者或是协助造假者心生敬畏；得将干部的人事档案和每一个节点guǎn lǐ者挂钩，因为造假同样需要过程，惟有做好每一阶段人事档案内容建设，确保归档材料的真实准确；得完善干部选拔任用公开透明制度，把干部人事档案用“活”，形成全方位多维度立体化监督体系。
《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。要认真落实好《条例》，针对在抽查核实中发现的瞒报、漏报、错报等问题，要敢于做“黑脸包公”，敢于较真碰硬，或批评教育，或调岗停职，或降职免职，让造假者吃不了兜着走。要坚持“谁guǎn lǐ、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，严格干部提拔过程中审核责任，全方位织牢干部档案guǎn lǐ制度的牢笼，彻底斩断纵容造假的“幕后黑手”，让“假干部”无处藏身，狠杀干部档案造假的歪风。对于发现的违纪违法线索和苗头性问题，要深究细刨，找准对贪污腐败、档案造假等问题的“切入点”，做到既维护《条例》的严肃性和权威性，防止“破窗效应”，又要及时挽救干部，让干部人事档案工作条例“长牙带刺”。
党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，wǒ men当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。( 文
