年前的人才招聘会已经正式拉开帷幕。许多求职者带着同样的希望走进会场，但走出会场的时刻每个人的心中都会带着或多或少的疑问：不知道结果会怎样？如果有面试机会，我该如何表现？ 在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关。 同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入的人来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多人顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大自考生更好的解答求职路上的困惑，本栏目记者特采访了同为企业的高先生和陈女士。 文凭在求职中占多大份量？ 求职，这个词儿在今天已经屡见不鲜，求职，不断地求职，如今似乎每一个人都会有不断求职的，“跳槽”对现代人而言已是很平常的事情，在求职路上，自考生要和全日制的本专科的学生。他们不禁要问：“文凭在求职中占多大份量？” 记者：在求职过程中，自考生和统招的本专科学生面临的机会是一样的吗？您想对他们提点什么好的建议？ 高先生：应该说在wǒ men单位自考生和统招的本专科学生的比例不是差得很悬殊，在决定是否录用一个人时，wǒ men主要考虑的是他（她）是否有足够的经验。自考生和统招的本专科学生理论知识我认为相差并不大可，这时wǒ men主要就是看他的实践经验了。理论和实践确实存在着一定的差距。比如在公司业务开拓这一块，wǒ men公司有工作经验的人员做得更好，他们更有感，不轻言，能力和理解能力都比较强。自考生如果在学好专业的基础上，多培养自己的实践能力和动手能力，在wǒ men单位是很受欢迎的，因为对于他们的学习能力和学习精神wǒ men一般是比较肯定的，这也是他们的优势。 陈女士：现代社会逐渐在消除这种学历偏见。wǒ men招收的自考生也很多，其实wǒ men在面试的时候，除了看学历，更注重他潜在的能力和整个的精神状态，这是一个人长远发展所必需的，而这些是跟一个人的学历没有必然联系的。如今是一个变化日新月异的时代，新知识、新信息层出不穷，自学能力和自学精神很重要，一个人善不善于“悟”，能不能动脑子，有没有良好的接收新生事物的能力，这些是至关重要的。现代工作本身就是一个不断学习的机会。我给自考生的建议是要充分自己，要看到一个长远的发展前景，要找到自己的兴趣点和擅长面，也就是wǒ men经常说的“方向”，没有人能预测你的明天是怎么样的，而踏实和勤奋是贯穿始终的。同时，现代的工作还要求每个人必须有十二分的敬业精神、合作精神。做到这些，你会是一个优秀的人，而任何企业是不会拒绝一个优秀的员工的！ 要还是要真实？ wǒ men经常在生活中听到“瑕不掩玉”这个词儿，对在求职路上的自考生而言是否也一样适用呢？wǒ men到底是“要还是要真实”？ 记者：在面试中，应聘者是否该坦诚的承认自己的“缺点”呢？企业对求职者的“失败经历”是怎样的？ 高先生：有些自考生当被问到“哪个学校毕业的”，他们往往吞吞吐吐，显得底气不足。还有一些人害怕谈自己的“缺点”，认为这些“缺点”会破坏自己在招聘方心目中的形象，因此对这一块儿常常是避口不谈，而一味地说自己的一些优势，这是许多应聘者容易步入的一个误区。wǒ men说“人非圣贤，孰能无过”，一个优秀的人，应该是一个敢担当的人，他应该敢于正视自己，“失败”，敢于承认自己的不足。一个人多经历点失败不一定是件坏事儿。重要的是应该从每一次失败中获得新的体验，善于从中提炼出对自己真正有意义的东西，在以后的路上不再出现同样类似的错误。在面试中wǒ men一般会问到诸如“你经历的最大的是什么？”“你认为是什么导致了这件事情的发生？”“这次经历对您来讲意味着什么？”从一定程度上来说，经历越多说明他的经验越丰富，而越多克服困难的能力也许会更强。wǒ men希望求职者能给wǒ men真实而积极的回答。你的回答本身已证明了你的。 陈女士：“缺点与不足是的理由！”我欣赏这句话。是不存在的，应聘者应该明白这点。企业在录用一个员工前，也是想全面地了解这个人，包括缺点和优点。只有这样才知道你适合做什么，不适合做什么。应聘者其实是没有必要掩盖自己的不足的。一个公司本身是一个，你的优势可以弥补别人的不足，而你的不足同样也有人来弥补，这是一个合作的关系。企业在用一个人时考虑的是怎样“人尽其用”。充分利用自己的优点，承认缺点，并及时改正，企业欢迎这样的员工。至于“失败经历”，我认为没有必要回避，企业问你的失败经历，无非是想了解你的实践过程，面对问题的能力怎样以及善于总结学习的能力。其实年轻人最缺的就是“经历”，最怕的就是没有“经历”，那样你永远也没有失败，但也永远不可能。 怎样回答“敏感”、“尴尬”的问题？ 有人把面试的过程比喻为一场谈判，最终的结果是“双赢”，应聘方找到的单位，招聘者招到合适的人选。那么在这场“谈判”中，应聘方怎样机智有力的回答招聘者提出的“尖锐”问题？ 记者：在招聘过程中，企业一般会问应聘者一些比较“敏感”、“尴尬”的问题吗？ 高先生：有的时候也会。比如，针对自考生，wǒ men可能会问：“你认为和其他全日制的本科学生相比，你的最大优势和劣势在哪儿？”问题本身不是目的，主要是考察应聘者的反应能力。同样的问题不同的人的回答可能完全不一样。但我认为，每一种回答都可以反映这个人的认识水平和思考能力。我觉得这对于企业考察一个人是非常重要的，现代企业需要的是那些有自己独立思想的人，而决不是“人云亦云”的人。 陈女士：针对不同的可能会有，有些你不可能回避这些“敏感”、“尴尬”的问题？比如法律工作者、新闻从业人员等等这些敏感的。wǒ men甚至会模拟出几个相对比较“尖锐”的个案，来要求应聘者谈论他们自己的看法。主要还是想通过这一切了解这个人的整体素质。应聘者不需要提供一个完全肯定或否定的回答，wǒ men更在意他（她）的整个分析过程，更在意他（她）的独立思考能力。“独立思考能力”、“独立判断能力”在现代社会显得尤为重要。作为一位求职者你是否具备这方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尴尬”的问题于你就不是问题，而更应该是一次展示自己能力的契机！ 记者：企业介意应聘者提薪水问题吗？ 高先生：完全不介意，如果应聘者本身不主动提出，wǒ men也一定会问及应聘者的薪水愿望的，wǒ men希望他（她）的回答是明确的，而不是模糊的一个概念。应聘者不必担心自己提得太高，也不必考虑是否提得低了，企业有它自身的成本以及体系。 陈女士：薪水问题wǒ men会主动提出，一般希望应聘者把他（她）能接受的一个度讲出来，公司会根据自身的情况以及他（她）的成绩再给予确定。一般情况下，企业会充分考虑应聘者的愿望。 心态如何？ 经常可以听到一句话：“心态决定。”这句话乍一听，很抽象，很理论。但仔细分析一下，却不无道理。现在人才市场呈现出“供大于求”的现象。在这样一种情况下，求职者应该怎样摆正自己的心态。wǒ men可以看到在面对求职时有的人变得诚惶诚恐、患得患失，有的变得特别张扬、夸夸其谈，有的则沉默不语，找不到合适的方式表达自己…… 记者：您觉得在求职中，心态扮演了怎样的角色？ 高先生：心态很重要。一般wǒ men在面试中会不断地向应聘者施压，这不仅是考察他的应对能力，也是在考察他（她）的心态。其实，选择是双向的，企业在面试你，你也在面试企业，你得有足够的信心来证明自己的能力，让对方你是优秀的。有的自考生在面试中容易紧张，显得很被动，他们老是觉得学历不太高，内心身处容易产生自卑感。心态上还是属于比较没有底气的，有些想法也不敢表达，这往往妨碍了对方真实的了解自己。如果能够以平等的心态对待招聘方，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 陈女士：在面试中有来有往才是最平衡的，我认为也是最公平的。企业向你提出一些问题，你同时也可以向企业提出你的困惑，询问你想要了解的信息，前提是你是否有足够的心，你的是否诚恳。求职是双向的，也就是说你企业在考察你时，你也有权利了解企业的信息。在面试中心态决定了你是否积极地去提出问题，并获得相关信息。如果你是以乞求的心态去面试，那么你是不可能坚持到最后的，这个心态，我认为是毕业生最应该注意的。必须记住，“平等”与“真诚”具有同样的力量！
