矢志不渝地继续进行市场化改革，不改革没有出路！没有充分的，公平的市场竞争，就没有品质，没有优秀，没有就业机会，没有稳定，没有中国真正的崛起。一个基本点就是对政府权力的限制和对公平性的追根问底。
我是自由主义者。我通过自己的思考，把所有的价值观都打破了——包括自我。我没有自我，我努力消除自我。
以前我认为享乐太有意思了，所以我就说什么时候退休算了，把搜狐交给别人来打理，然后整天坐着大飞机去巴黎喝咖啡，或者到沙滩打排球。后来我发现，wǒ men每天的工作不是为了赚更多的钱，wǒ men的工作实际上是wǒ men生命的存在。
以前我觉得，钱越多，自由度越大，人就会越幸福。我是真的什么都有，可我居然还这么痛苦。后来我就发现，幸福跟钱多少，真的是没有关系。
成功是wǒ men所追求的，但它不应该成为wǒ men追求的全部。”对此言wǒ men似乎该是深思一番，过于追求成功的人往往忽略了亲、友、爱……
不要试图用意志力来战胜焦虑和抑郁，会导致负面情绪的累积，和学着平共处。抽风说一句，对手选错了，怎么都是输。他选择寻求心理帮助。一个人势单力孤，需要外援。
我特别难以被人了解。我认识的女人肯定比男人多，我更了解女人。
在中国，资源不是决定互联网生死存亡的关键因素，组织才是。www.glook.cn
其实人都差不多，没有聪明和不聪明的区分，但有状态发挥出来和发挥不出来的区别。所以用人的话，第一要品德好，是个好人；第二，心理没有阴暗面，比较健康；第三，悟性好，这样的话可以学得很快，做得很好。
创新不是神秘，它是一种工作方式，是一种生活方式，企业的创新不是孤立的，但往往因为能够形成一种规模而被认同。其实微软天天都在创新，每一家企业也是天天都在创新，只是看最终谁胜出了，那么创新的荣誉就会属于谁，正是“胜者为王败者寇”的真实写照。
成功跟团队有关，成功是偶然的，失败是必然的，专注于一件事，个人如此，团队也依然如此，集中精力把一件事做好。
一个企业的成功和它的掌舵人关系很大，成功之道看起来是一个企业的成功，是一个制度的成功，但溯本求源，企业里有很多企业决策人的性格和经历的印记，所以说企业就是先做人。
一个人要想成功，除了奋斗之外，得不停息地去思考，忍受内心的炼狱和折磨，能够从灰烬只能怪站起来，反败为胜。
